Webサイト全体の情報設計を踏まえ、ユーザー行動や検索意図を起点にコンテンツ改善に取り組みます。
クライアントのビジネスやサービスの価値を、ユーザーに正しく・伝わりやすく届けることが私たちのミッションです。
具体的には、既存サイトの構造やページ配置を見直した上で、必要なコンテンツを企画・執筆・編集・修正する業務です。情報の整理や文章の構造化を重視するため、ロジカルライティングやパラグラフライティングのスキルが求められます。
「検索され、読まれ、動かされる」コンテンツを作ることは、マーケティング施策そのものであり、ユーザーとコンテンツをつなぐ接点を、論理と構造でデザインする仕事です。
クヌギでは、SEOコンサルティングの専門家として技術力を磨き続ける環境を提供してすることを重んじており、同業他社に見られない以下のような特徴があります。
| クヌギの特徴 | 一般的な他社 | |
|---|---|---|
| 文化・教育 | 一般的なマネジメントではなく、徒弟制度を重視した評価・育成制度。 慣れあいがなく、個人の能力を重視する文化。 |
チームや組織としての動きを重視した評価・育成制度。 メンバー間での円滑なコミュニケーションを軸にした協働を重視する文化。 |
| 経営者のバックグラウンド | 社長自身が技術者として現場でスキルを磨き続けている。 | 営業や経営出身の経営者が多く、事業のスケールにフォーカス。 |
| 個人のキャリア・報酬 | 個々のジョブとスキルを100%定量評価し、高い報酬水準を設定。 | 上長による定性評価や役職、年次に基づく報酬体系が一般的。 |
クヌギでは、自分の力を磨き、どんな環境でも通用する実力を身につけることができます。SEOの仕事を通じて、人が何を求めているのかを深く考え、相手の意図を的確に読み取る力が身につきます。
このスキルはSEOにとどまらず、あらゆる分野で活かせる普遍的な能力です。また、チームに頼りすぎず、個人の力で仕事を完遂できる実力を鍛え、自分の価値を高めながら成長できる環境が整っています。
私たちはあなたのキャリアに最適な選択を共に考え、社内におけるグレードや職種にそれを照らし合わせ、その実現をサポートしたいと考えています。
そのため、選考時にどの職種でエントリーしたらよいか分からない場合はカジュアル面談 などでお気軽にご相談ください。 入社後の職種変更については、当人の希望と資質を考慮し、マネージャーとの相談を経て決定されます。
また、グレードの昇格に関しては以下の通りです。
クヌギでは売上貢献金額（≒担当案件数）がおもな昇格要素となります。
たとえばジュニアコンサルタントからコンサルタントへの昇格において必要な売上貢献金額の目安は160万円です。同様に、コンサルタントからシニアコンサルタントへの昇格には、売上貢献金額が170万円以上であることが求められます。これらの基準を継続的に満たすことで、グレードの昇格が可能となります。
また、入社して半年から一年の間で、多くの方が売上貢献金額160万円を達成してコンサルタントに昇格することができています。
昇格のタイミングは既定の期間がなく、昇格基準を達成し、社内承認を経て随時昇格が可能です。
ただし、ジュニアコンサルタントは試用期間を兼ねていますので、最長でも一年以内でコンサルタントへの昇格を目指していただくことになります。
| ジュニア コンサルタント |
コンサルタント | シニア コンサルタント |
|
|---|---|---|---|
| 募集状況 | 〇 | ×(昇格のみ) | 〇 |
| 報酬 | 年収560万円 | 年収560万円～650万円 | 年収650～2,500万円 |
| リモート | なし | 週２回 | 週３回以上 |
| 雇用形態 | 正社員 | 正社員 | 正社員 |
| 試用期間 | あり (期間中は契約社員) |
- | あり (期間中は契約社員) |
| 担当案件数 | ４～７件 | ４～７件 | ５件以上 |
クヌギでは、一人ひとりの経験や課題に合わせた“個別学習”の育成方針を採用しています。
私たちの業務は「考える」ことが主軸となるコンサルティング。だからこそ、画一的な集合研修では成長に限界があると考えています。
そのため、SEO業務が未経験であっても、ただ座学を受けるのではなく、クライアントワークを実践しながら学ぶことを重視しています。
クヌギでは、ただ業務を“こなす”のではなく、実践→振り返り→改善というサイクルを通じて、一人ひとりの学習効果と成長スピードを高めています。
この振り返りこそが、量を質に転化する鍵だと考えています。
試用期間中は、毎週1回、社長・副社長と同席のもとで振り返りを実施します。
1週間の業務の中で「できたこと」「うまくいかなかったこと」「疑問に思ったこと」などを言語化して整理し、その場でフィードバックとアドバイスを受けます。
次週以降の行動につなげることで、実践ベースでの学習サイクルを構築します。
正社員登用後は、振り返りは隔週ペースに移行します。
このフェーズでは、実務の反省に留まらず、「自分がどう成長したか」「次にどこを伸ばすか」といった、より本質的な自己認知と変化を目的とします。
行動の棚卸しと目標設定を習慣化し、自律的に学び続ける姿勢を身につけることができます。
「特別じゃなくていい。伸びしろに向き合える人と働きたい。」
私たちは、完成された人材ではなく、「変わりたい」「もっと力をつけたい」と思っている人を歓迎しています。
一歩一歩、丁寧に積み上げていく姿勢こそが、将来の大きな力につながると信じているからです。
以下に当てはまる方は、きっとクヌギで力を伸ばせます。
「変わりたい」と思っているあなたの気持ちを、私たちはまっすぐ歓迎します。
| 募集職種 | コンテンツマーケ ジュニアコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員・契約社員 |
| 勤務形態 |
週5日出社 ※コンサルタントに昇格後は最低週２日出社のハイブリット勤務可能 |
| 募集要件 | 【MUST】
【WANT】
※弊社では、業務に専念していただきたい観点から、兼業や副業は原則ご遠慮いただいております。 |
| 勤務地 | オフィス：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F GOOGLE MAP
【最寄り駅】 JR 各線 四ツ谷駅（麹町口）徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 休憩1時間 ※現在、出社時間は8:30〜9:30の間で時差出社を推奨しています。 |
| 給与 |
年収560万円 /月給40万円 ※賞与 2ヶ月分を含む（会社設立時から今まで、毎年2ヶ月分の支給実績あり） ※求人内容と同様のご経験をお持ちの方に関しましては、ご経験スキルや年数に応じて年収が異なります。（一年間前職給与保障あり） ※みなし残業代（月30時間分／6万6000円以上）を含む。超過分は別途支給。
※ご相談のうえ、両者合意のもとで追加するかを決定いたします。 |
| 残業 | 19時間程度
2024年1月度時点 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全支給、各種社会保険完備、書籍購入費用・各種勉強会、外部セミナーなどの参加費用補助、健康診断、フリードリンク（本社勤務時）、服装自由、4K大型モニター支給（本社勤務時） 【ロールーム】無料で弁護士に法律相談できる福利厚生サービス利用可能 出社時は8：30～9：30時差出社可能 |
＜元編集者＞学びながら仕事ができることのありがたさを実感。ゆるぎない専門性を身につけ一人前を目指す。
＜元インハウス＞「クライアントの成果と自分の成長を実感できる仕事 — 理想の組織で活躍するために必要なこと」
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